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万源法院“三管齐下”构建干部管理监督新常态

更新:2019-05-15 16:03:10       来源: 达州日报网 

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作者:潘芳 达州日报社全媒体记者 闫军    编辑:尹可

达州日报网消息   今年以来,万源法院“三管齐下”构建起干部管理监督新常态。

“管心”以明志。该院坚持正面引导,将思想政治建设放在首位,通过党组中心组学习会、庭室会、支部“三会一课”等形式,利用短信、微信群消息推送等手段,组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,及时学习贯彻中央、省委及上级法院关于领导干部廉洁从政的各项政策规定及职业规范,做到学条规、知条规、守条规。注重反面警醒,通过剖析违纪违法典型案例、观看警示教育专题片、公开发生在身边的违规违纪案件,引导干部筑牢思想道德防线,提升拒腐防变能力,自觉抵制不良诱惑。

“管权”以明责。该院研究制定党风廉政建设与反腐败工作工作计划和目标要求,细化任务分工和责任分解,层层签订党风廉政建设责任书,督促“一岗双责”的落实。建立完善领导干部干预过问案件台账,要求院领导和部门负责同志带头落实“两个办法”,杜绝违规过问案件行为,在正常履职过程中主动留痕,确保有据可查。制定完善审务督查、裁判文书评查办法,坚持扭住审判执行环节11个廉政风险点不放松,切实加强风险管控。充分利用类案检索系统和学习典型案例等方式,引导法官规范行使自由裁量权。

“管行”以明律。该院强化纪律作风监督,规范八小时内外言行。以省纪监委在全省开展的党员干部、公职人员“赌博敛财”问题专项整治为契机,组织全院干警签订严禁违规打麻将、操办酒席承诺书,严肃追责问责机制,引导干警知敬畏、守底线。狠抓“规范法官会见当事人”等制度的落实,构筑起预防腐败的“隔离带”,维护司法公信力。借助考核奖惩杠杆,将日常管理监督工作与平时绩效考核、评先评优、晋级晋升等工作相结合,特别是将交通违法、个人不良信用等日常不文明行为与职务晋升直接挂钩,督促干警不断净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈。


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